L’association DiversiCom facilite la mise à l’emploi des personnes en situation de handicap sur base de leurs compétences.
Elle s’associe à des entreprises en leur proposant de signer leur Charte DiversiCom. Au tour de Schaerbeek de s’engager pour une politique plus inclusive. Voici les 6 principes de cette charte.
- Une politique d’entreprise inclusive
Dans nos décisions stratégiques et opérationnelles, nous incluons une réflexion liée à la personne handicapée. - La même chance pour tous
Lors de la sélection et du recrutement, si le handicap d’un candidat le requiert, nous prévoyons l’aménagement raisonnable des épreuves et entretiens. - La compétence d’abord, le handicap ensuite
A compétence égale, nous faisons le pas d’engager la personne handicapée et levons les freins. - Un cadre de travail adapté
Nous veillons à l’accessibilité du bâtiment et à une ergonomie appropriée. Nous offrons les conditions favorables au maintien dans l’emploi. - Intégration et développement
Nous veillons à la bonne intégration et au développement de la personne. - Diffusion des bonnes pratiques
Nous communiquons les facteurs de réussite et les bénéfices de l’inclusion, au sein et en dehors de l’entreprise. Nous contribuons ainsi à faire évoluer les mentalités et incitons d’autres entreprises à donner la même chance à tous !
Une administration qui encourage la diversité
La population schaerbeekoise est très diversifiée, que ce soit en matière de genre, de handicap, d’âge, d’origine ou de diplôme. La commune de Schaerbeek souhaite que cette diversité se reflète dans son personnel. Le Collège des Bourgmestre et Echevins a approuvé en 2019 un Plan Diversité. Selon ce plan, les recrutements, les procédures de sélection et la gestion du personnel de la commune doivent prendre en compte la diversité dans tous ses aspects. La signature de la Charte DiversiCom fait partie des actions prévues dans le Plan Diversité
