De vereniging DiversiCom zet zich in voor tewerkstelling van mensen met een handicap op basis van hun vaardigheden.
Ze trekt bedrijven mee aan boord via de ondertekening van haar DiversiCom Charter. De gemeente schaart zich mee achter het initiatief: ze verbindt zich ertoe een inclusiever beleid te voeren en 6 principes na te leven.
- Een inclusief ondernemingsbeleid
Bij onze strategische en operationele beslissingen denken we ook aan mensen met een handicap. - Gelijke kansen voor iedereen
Indien nodig stemmen we de proeven en gesprekken tijdens de selectie en de sollicitatie in de mate van het mogelijke af op de handicap van een kandidaat. - Eerst de competentie, dan de handicap
Bij gelijkwaardige competentie laten we de rem los en zetten we de stap om de gehandicapte in dienst te nemen. - Een aangepast werkkader
We zorgen voor een goede toegankelijkheid van het gebouw en een aangepaste ergonomie. We zorgen voor geschikte werkomstandigheden. - Integratie en ontwikkeling
We waken over de goede integratie en de ontwikkeling van de werknemer. - Uitdragen van good practices
Zowel intern als extern communiceren we over de succesfactoren en de voordelen van inclusie. Zo dragen we bij tot een mentaliteitswijziging en zetten we andere ondernemingen aan om iedereen gelijke kansen te bieden!
Een bestuur dat inzet op diversiteit
Het ondertekenen van het Diversicom Charter is één van acties die opgenomen is in het Diversiteitsplan 2019 -2021 van de Gemeente Schaarbeek. De gemeente Schaarbeek heeft een diverse bevolking en wil dit weerspiegeld zien in haar personeel. Daarom werd in 2019 een diversiteitsplan goedgekeurd door het College van Burgemeester en Schepen ter bevordering van de diversiteit in het personeel van Gemeentelijke Administratie. Het plan zet in op een werving & selectie beleid en een personeelsbeheer die in al zijn aspecten rekening houd met diversiteit op vlak van gender, handicap, leeftijd, afkomst en diploma.
