Schaerbeek est riche de sa diversité. Riche d’une population aux origines, aux cultures et aux valeurs variées. Riche d’une mixité au sein des quartiers. Une commune tolérante et ouverte à la différence.
Dans notre recrutement comme dans nos autres actions, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion.
Notre plan diversité
Nous avons développé une politique de recrutement et de gestion du personnel qui prend en compte la diversité dans tous ses aspects, dont l’âge, l’origine, le genre, l’orientation sexuelle et le handicap.
Pour y parvenir, nous avons lancé notre plan diversité en 2019. Il consiste en une série d’actions dont le but est de promouvoir la diversité au sein du personnel communal.
Un nouveau plan, avec encore plus d’actions, est en cours d’élaboration.
Le recrutement neutre
Nos recruteurs et nos managers se sont formés au recrutement neutre. Lors de ces formations, ils ont déconstruit les stéréotypes et les préjugés inconscients puis ils ont créé des outils et des bonnes pratiques pour un recrutement sans discrimination.
Postuler en tant que personne en situation de handicap
Si vous souffrez d’un handicap, d’un déficit d’apprentissage ou d’une maladie (d’ordre visuel, moteur ou auditif) et si vous désirez des aménagements raisonnables dans le cadre du recrutement, n’hésitez pas à le mentionner lors de votre candidature. Nous veillerons à adapter les conditions de sélection.
Travailler en tant que personne en situation de handicap
Nous voulons garantir l’accès et le maintien à l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Pour faciliter le travail au quotidien, chaque agent communal qui en a besoin peut demander des aménagements raisonnables dans le cadre du travail. Ces adaptations peuvent concerner :
- Les outils (logiciel d’agrandissement pour personnes mal voyantes, …)
- Les tâches (langage simplifié pour personne souffrant d’un handicap mental, …)
- L’environnement (rampe d’accès pour personne souffrant d’un handicap physique, …)
- Les horaires (pause supplémentaire pour personne souffrant de diabète en cas de crise d’hypoglycémie, …)
Toutes ces informations sont détaillées dans notre Plan diversité