Vous êtes intéressé par un de nos postes à pourvoir ? Découvrez comment se passe notre procédure de recrutement, de la lettre de motivation jusqu’à l’engagement.
Etape 1 : lisez l’offre d’emploi et vérifiez les conditions d’accès au poste
Avant de vous lancer dans l’élaboration de votre dossier de candidature, prenez le temps de bien lire l’offre d’emploi.
Vérifiez si vous remplissez les conditions d’accès au poste :
- Diplôme
- Expérience
- Compétences techniques et comportementales
Assurez-vous d’être en possession :
- Si besoin, d’un permis de travail
- Si besoin, d’une équivalence de diplôme (via la Fédération Wallonie-Bruxelles ou l’Autorité flamande)
Etape 2 : préparez et envoyez votre dossier de candidature
Pour postuler, constituez votre dossier de candidature, composé de :
- Votre CV
- Votre lettre de motivation
Envoyez-le nous par e-mail ou par courrier, en mentionnant la référence du poste, au plus tard à la date limite de candidature.
Si vous avez des questions sur la fonction et/ou sur la procédure de recrutement, prenez contact avec les personnes mentionnées au bas de l’offre d’emploi.
Si vous souffrez d’un handicap, d’un déficit d’apprentissage ou d’une maladie (d’ordre visuel, moteur ou auditif) et si vous désirez des aménagements raisonnables dans le cadre du recrutement, n’hésitez pas à le mentionner lors de votre candidature. Nous veillerons à adapter les conditions de sélection.
Etape 3 : participez à l’entretien oral et/ou au test écrit
Si votre candidature nous intéresse, nous vous recontactons pour vous convier à un entretien oral et/ou un test écrit. Nous vous préciserons les modalités en avance afin que vous puissiez vous préparer au mieux.
Etape 4 : sélection finale
Vous avez réussi l’entretien et le test ? Bravo !
- Si vous avez réussi et êtes le meilleur, nous vous faisons une proposition d’engagement.
- Si vous avez réussi mais n’êtes pas le meilleur, notre vous proposons de conserver votre candidature dans notre base de données. Si un poste vous correspondant s’ouvre, nous vous recontactons.
Si votre candidature est écartée au cours de la procédure de sélection, nous vous le signalerons à la clôture finale du recrutement (entre 1 et 6 mois après la parution de l’offre).
Etape 5 : engagement
Lorsque vous avez accepté la proposition d’engagement, envoyez-nous les documents nécessaires à l’engagement :
- Une photocopie du diplôme
- Une photocopie de la carte d’identité (recto / verso)
- Un extrait de casier judiciaire (595 pour toute fonction / 595.2 pour travailler avec des enfants)
- Une attestation de composition de ménage
Ensuite, votre candidature sera validée par le Collège des Bourgmestre et Echevins.
Lors de votre premier jour de travail, nous vous convions à une session d’intégration à la Direction Ressources Humaines avant de vous inviter à rejoindre votre service.